Adwokaci na początku swojej kariery zazwyczaj zarabiają niższe kwoty niż ci bardziej doświadczeni. Wynagrodzenie adwokata stażysty może wynosić średnio od 2 000 do 4 000 złotych brutto miesięcznie. Wielu początkujących adwokatów pracuje w kancelariach adwokackich na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej. Mianem prawnika określamy osobę, która ukończyła studia prawnicze i zdobyła tytuł magistra prawa. Prawnikiem jest zatem zarówno adwokat, jak i radca prawny. Zarobki prawnika są więc uzależnione od konkretnego stanowiska i uregulowań prawnych. Sprawdź, jakie są pensje prawników, a także ile zarabia adwokat, czy sędzia. Radca prawny a adwokat. Zastanawiasz się, kogo wybrać, radcę prawnego a adwokata? Jak się okazuje, mają podobne umocowanie oraz obowiązki. W przypadku radcy prawnego oferuje on prawne doradztwo. Zajmuje się także tworzeniem projektów dokumentów czy umów. Reprezentuje także klienta przed sądami. 1️⃣ Czy chcesz pomagać transformować cyfrowo firmy Twoich klientów? Czy jesteś menadżerem lub pracownikiem… Polecane przez: Monika Ged Zapraszamy do lektury🧐 Wywiadu dla Dziennik Gazeta Prawna udzielił nasz ekspert prof. Mariusz Hetmańczyk, który wyjaśnia: Kto będzie w centrum:… Radca prawny lub adwokat zgodnie z treścią zarówno ustawy o radcach prawnych (art. 227), jak i ustawy o adwokaturze (art. 8a) w celu wykonywania zawodu objęty jest obowiązkowym ubezpieczeniem od odpowiedzialności cywilnej za szkody wyrządzone przy wykonywaniu zawodu. Jest to bardzo korzystne z punktu widzenia Klienta, który w przypadku Z uwagi jednak na powszechne stosowanie terminu attorney-at-law w biznesie, wiele renomowanych kancelarii, w tym także kancelarie międzynarodowe, używają na potrzeby przekładu tytułu radca prawny i adwokat właśnie terminu attorney-at-law. D. Kierzkowska, Tłumaczenie prawnicze, Warszawa 2008, s. 101, nb. 3.4.4.2. . a Radca Prawny: czy stosunek pracy to jedyna różnica ? Spostrzeżenia ogólneW swym pierwotnym brzmieniu art. 1 ustawy o radcach prawnych określał zasady wykonywania tzw. obsługi prawnej przez radców oraz organizację ich samorządu. Radca prawny miał być dostosowanym do ustroju realnego socjalizmu prawnikiem wewnętrznym poszczególnych jednostek gospodarki uspołecznionej. Ustawa nawiązywała do uchwały nr 533 Rady Ministrów z 13 XII 1961 o obsłudze prawnej przedsiębiorstw państwowych i innych jednostek organizacyjnych[1]Monitor Polski 1961 nr 96 poz. 406. Świadczenie pomocy prawnej przez radcę obywało sie w ramach stosunku pracy[2]K. Kwapisz, Komentarz do art. 1 ustawy o radcach prawnych, Lexis Nexis- SIP LEX 2011, dalej cytowane jako: Komentarz z podaniem nr 1 ustawy o radcach prawnych uległ zmianie mocą ustawy z 22 V 1997 r. (Dz. U. Nr 75, poz. 471 z późn. zm.). Obecnie ustawa o radcach określa zasady wykonywania zawodu radcy a także organizację i sposób działania samorządu. Przynależność każdego radcy lub aplikanta radcowskiego do tego samorządu jego obligatoryjna. Samorząd w wykonywaniu swych zadań jest niezależny i podlega jedynie prawu Ustawa wskazuje, że zawód radcy prawnego polega na świadczeniu pomocy prawnej[3]Komentarz do art. 1. Analogie do adwokatury są tu prawny, podobnie jak adwokat, służy interesom wymiaru sprawiedliwości i zapewnieniu ochrony praw podmiotowych. Istotą obu zawodów prawniczych jest świadczenie pomocy prawnej. Ustawa o radcach prawnych w art. 7 daje przykładowe, informacyjne i będące superfluum, wyliczenie na czym owa pomoc prawna polega. Po ostatnich zmianach prawa dotyczących obrony w postępowaniu karnym zakres pomocy prawnej udzielanej przez adwokatów i przez radców został w zasadzie ujednolicony[4]Por. Komentarz do art. zawód adwokata jak i radcy prawnego są zawodami zaufania publicznego[5]Zob. np. P. Sarnecki, Radca prawny jako zawód zaufania publicznego. Radca Prawny 2002 nr 4/5 s. 22-29. Od osób zamierzających go wykonywać i wykonujących go wymaga się poza stosunkowo wysokimi kwalifikacjami merytorycznymi również pewnych cech moralnych., określanych jako nieskazitelność charakteru. Konieczne jest również podleganie korporacyjnym zasadom etyki o charakterze zjurydyzowanym (kodeksy etyki)[6]Por. Komentarz do art. wartością obu zawodów jest niezależność, będąca gwarancją efektywnej ochrony porządku prawnego, a zwłaszcza praw i wolności obywateli. Radca i adwokat muszą pozostawać wolni od wszelkich uwikłań mogących wpłynąć na ich swobodę wykonywania zawodu i zapewnienia ochrony prawnej. Zasadniczym obowiązkiem jest unikanie konfliktu interesów w stosunku do klientów. W obu zawodach funkcjonuje też rygorystycznie ujęty obowiązek zachowania tajemnicy zawodowej. Jest on nieograniczony w czasie, trwa też po ustaniu stosunku prawnego, na podstawie którego radca lub adwokat udzielał pomocy prawnej[7]Por. Komentarz do art. 3. Warto jednaj pamiętać, że obowiązek zachowania tajemnicy zawodowej nie dotyczy informacji udostępnianych na podstawie przepisów ustawy z dnia 16 listopada 2000 r. o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu[8]Dz. U. z 2003 r. Nr 153, poz. 1505, z późn. zm., zob. np. Komentarz do art. 3. Jednak ta regulacja, jako wyjątkowa, winna podlegać wykładni zawody mają charakter wolny. Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 19 X 1999 r.[9]Sygn. akt SK 4/99, Lex Polonica nr 344821 rozważając problematykę tego rodzaju zawodów, zwrócił uwagę, że treścią wolności wykonywania zawodu jest stworzenie sytuacji prawnej, w której każdy mieć będzie swobodny dostęp do wykonywania zawodu, uwarunkowany jedynie talentami i kwalifikacjami, nadto rzeczywistą możliwość wykonywania swojego zawodu oraz nie będzie w ramach wykonywania wolnego zawodu poddany rygorom podporządkowania charakterystycznym dla stosunku pracy[10]Przykładem definicji wolnego zawodu opracowanej na potrzeby konkretnej ustawy jest treść pkt. 11 ust. 1 art. 4 ustawy z 20 XI 1998 r. o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych … Continue związku z tym art. 8 ust. 1 ustawy o radcach prawnych wymienia formy organizacyjno prawne w jakich radca prawny może wykonywać zawód. Na odejście od pierwotnego modelu wykonywania tego zawodu wskazuje historia legislacyjna tego artykułu. Początkowo podstawową formą wykonywania zawodu radcy był stosunek pracy, o ile ustawa inaczej nie stanowiła. Obecnie zrównane jest wykonywanie zawodu radcy prawnego w ramach stosunku pracy, w spółkach, w kancelarii, na podstawie umowy prawa cywilnego. Wzbronione zarówno adwokatom jak i radcom jest zawieranie tzw. pactum de quota litis[11]Zob. np. Komentarz do art. wstępne uwagi, można powiedzieć że od lat 90. zacierają się coraz bardziej różnice między dwoma głównymi zawodami prawniczymi. Można mówić o “konwergencji” czy też upodobnieniu się statusu prawnego radcy do statusu adwokata. W aktualnym stanie prawnym jedyną w zasadzie różnicą w stosunku do adwokatury jest możliwość wykonywania zawodu radcy prawnego na podstawie umowy o pracę. Na tą odrębność warto zwrócić prawny jako pracownik sui generisNa wstępie trzeba przypomnieć, że radca prawny obowiązany jest chronić przy wykonywaniu obowiązków zawodowych swą niezależność. Okoliczności pozaprawne, pozbawione związku ze stanem faktycznym sprawy czy też polecenia albo instrukcje nie zwalniają radcy z działania na swoją odpowiedzialność i niezależnie od zewnętrznych wpływów[12]Por. np. obiter dicta w wyroku WSA w Poznaniu z 1 marca 2007 r., I SA/Po 1138/06 oraz Komentarz do art. zasadniczo przekształca modelowy stosunek pracy, by dostosować go do zawodu radcy prawnego jako wolnego. Przepis art. 9 ustawy o radcach podaje zasady, obowiązujące w wypadku zatrudnienia radcy na podstawie umowy o pracę. Winien zajmować samodzielne stanowisko, podlegające bezpośrednio kierownikowi jednostki organizacyjnej. Charakterystyczne jest też, że jeśli w danej jednostce pracuje więcej niż jeden radca, jeden z nich winien być koordynatorem (nie przełożonym). Radcy nie można polecać wykonania czynności nie należących do zakresu pomocy prawnej. Nadto z ważnych powodów radca prawny może odmówić udzielenia pomocy prawnej[13]Art. 22 ust. 1 ustawy o radcach prawnych, zob np. Komentarz do art. o pracę z radcą nie tworzy stosunku prawnego odpowiadającego generalnej definicji stosunku pracy przewidzianej w art. 22 § 11 Kodeksu pracy. Dzieje się tak ze względu na samodzielność wykonywania tego zawodu prawniczego gwarantowaną mocą prawa. Można powiedzieć, że jest to odmiana stosunku pracy sui generis, pozbawiona elementu zależności czy też podległości organizacyjnej i zawodowej radcy wobec zatrudniającego[14]Por. A. Dobrowolski, O istocie sporu, Radca Prawny 1996/6, s. 7-10. Niezależnie od nazwy umowy zawartej z radcą, pomoc prawna udzielana przez niego na rzecz pracodawcy ma charakter działalności samodzielnej. Jest to gwarantowana ustawowo, wobec czego umowa o pracę zawarta z radcą prawnym nigdy nie będzie odpowiadać modelowej umowie scharakteryzowanej w art. 22 § 1 np. Redakcja Radcy Prawnego, Umowa o pracę radcy prawnego, Radca Prawny 1997/2, s. myśl art. 9 ust. 4 ustawy o radcach prawnych pracodawca nie może wydawać radcy poleceń wykraczających poza świadczenie pomocy prawnej. Czy zatem pracodawca może wydawać polecenia dotyczące takiej pomocy? Z pewnością tego rodzaju polecenia nie mogą obejmować wskazań co do sposobu załatwiania poszczególnych spraw. Dozwolone są polecenia dotyczące jedynie organizacyjnej sfery świadczenia pomocy prawnej[16]H. Wierzbińska, Właściwości stosunku pracy radcy prawnego, cz. I., Radca Prawny 2002/4-5, s. 51-63. Jedynie organy jednostek organizacyjnych i osoby zatrudnione na stanowiskach kierowniczych … Continue reading).Zwrócono w doktrynie uwagę, że wykonywanie zawodu radcy na podstawie umowy o pracę pociąga za sobą poddanie radcy i ustawie o radcach prawnych i ustawodawstwu pracy[17]Np. K. Stoga, D. Szubielska, Dwugłos radców prawnych dotyczący statusu radcy prawnego, Radca Prawny ZN. 2015/3, s. 9-39. Jednakże trzeba brać pod uwagę regułę lex specialis derogat legi Kidyba proponuje, by ze względu na zależność pracowniczą przy powstaniu stosunku pracy nie traktować radców prawnych aktywnych w ramach umów o pracę jako przedstawicieli wolnego zawodu. Zaznacza jednocześnie, że taki radca może być jednocześnie reprezentantem wolnego zawodu i być pozbawionym tego statusu[18]A. Kidyba, Radca prawny: zawód wolny, regulowany czy przedsiębiorca?, Radca Prawny ZN. 2014/1, s. 11-21. Jednak taki dualizm w świetle szczególnego charakteru stosunku pracy radcy prawnego wydaje się być końcoweMimo gwarancji niezależności radcy prawnego wprowadzonych przez ustawodawstwo polskie wyrok Trybunału Sprawiedliwości z 6 IX 2012 r., sygn. C-422/11 P ( podkreśla, że w świetle tradycji prawnych krajów UE i prawotwórstwa europejskiego zasadniczym elementem niezależności adwokata jako współpracownika wymiaru sprawiedliwości jest brak pozostawania w stosunku zatrudnienia z klientem. Zdaniem Trybunału zatrudnienie, również przez jednostkę organizacyjną tylko powiązaną z reprezentowaną przez radcę prawnego stroną, może mieć wpływ na niezależność radcy. Dzieje sie tak, co podkreślił Trybunał, ponieważ interesy jednostki organizacyjnej pokrywają się w dużym stopniu z interesami podmiotu reprezentowanego. Wobec tego istnieje ryzyko, że środowisko zawodowe wywrze wpływ na argumentację i wnioski procesowe radców. Sąd co prawda rozważał tu kwestię reprezentacji przed sądami UE, jednak spostrzeżenie o nieformalnym wpływie na radcę jego “otoczenia zawodowego” nie pozostaje bez znaczenia i dla praktyki tego rodzaju wypowiedzi judykatury można przewidywać w bliskiej przyszłości zupełne ujednolicenie statusu obu polskich zawodów prawniczych. Odebranie możliwości działania radców prawnych w ramach stosunku pracy spowoduje, że różnica między radcami a adwokaturą stanie się jedynie formalna. Wobec czego oczekiwać należy zniknięcia zawodu radcy w obecnym kształcie poprzez utworzenie jednolitej adwokatury podobnej np. do modelu niemieckiego. Może również wyodrębnić się nowy regulowany ustawowo zawód prawniczy o charakterze in house lawyer specjalizującego się w obsłudze podmiotów gospodarczych na podstawie przede wszystkim stosunku pracy, tym samym mutatis mutandis nawiązującego do pierwotnej koncepcji statusu radcy prawnego. Podobnie jak lekarze, prawnicy stają się coraz bardziej wyspecjalizowani. Ktoś, kto zajmuje się głównie testamentami, hipotekami i innymi sprawami nie związanymi z biznesem, prawdopodobnie nie nadaje się do Twojej działalności. Wymagane są co najmniej następujące zestawy umiejętności. Im więcej umiejętności tkwi w tym samym człowieku, tym lepiej! 1. Umowy. Będziesz potrzebował prawnika, który szybko zrozumie Twoją działalność, przygotuje standardowy formularz umów, którego potrzebujesz z naszymi klientami, zleceniodawcami i dostawcami, a także pomoże Ci w reagowaniu na umowy, które inni będą chcieli podpisać. 2. Organizacje biznesowe. Będziesz potrzebował prawnika, który pomoże Ci zdecydować, czy korporacja lub spółka z ograniczoną odpowiedzialnością jest lepszym sposobem na zorganizowanie działalności i przygotowanie niezbędnej dokumentacji. Umowy najmu powierzchni komercyjnych, takich jak biura i sklepy detaliczne, są bardzo złożone i zawsze są sporządzane na korzyść wynajmującego. Ponieważ są to zazwyczaj dokumenty „drukowane w formie papierowej”, możesz mieć pokusę, aby sądzić, że nie podlegają one negocjacjom. Nie tak. Twój prawnik powinien posiadać standardowy „dodatek najemcy”, zawierający postanowienia, z których korzystasz, które mogą być dodane do wydrukowanego formularza dokumentu najmu. 4. Podatki i licencje. Chociaż księgowy będzie co roku przygotowywał i składał zeznania podatkowe, prawnik powinien wiedzieć, jak zarejestrować firmę na numery identyfikacji podatkowej i rozumieć konsekwencje podatkowe bardziej podstawowych transakcji biznesowych, w które zaangażuje się Twoja firma. 5. Własność intelektualna. Jeśli jesteś w branży medialnej, projektowej lub innej branży typu kreatywnego, z pewnością jest dodatkowym atutem, jeśli Twój prawnik pomoże Ci zgłosić twoje produkty i usługi do rejestru znaków towarowych i praw autorskich. Generalnie jednak zadania te wykonywane są przez specjalistów, którzy zajmują się jedynie pracami prawniczymi z zakresu „własności intelektualnej”. Jeśli prawnik mówi, że „specjalizuje się w małych firmach”, powinien on utrzymywać ścisłą współpracę z jednym lub kilkoma specjalistami w dziedzinie własności intelektualnej. O co pytać adwokatów lub radców prawnych podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Czy masz doświadczenie? Nie bój się zadawać bezpośrednich pytań o doświadczenie prawnika. Jeśli wiesz, że na przykład chcesz zintegrować swoją firmę, zapytaj, czy kiedykolwiek miał do czynienia z inkorporacją. Jesteś dobrze zorganizowany? Twój prawnik biznesowy powinien być czymś w rodzaju prawnego „internisty” – kogoś, kto potrafi zdiagnozować Twój problem, przeprowadzić „drobną operację”, która może być wymagana, i w razie potrzeby skierować Cię do miejscowych specjalistów w celu „poważnej operacji”. Żaden prawnik nie może wiedzieć wszystkiego o każdej dziedzinie prawa. Jeśli Twoja firma ma wyspecjalizowane potrzeby prawne (na przykład grafik może potrzebować kogoś, kto zna prawa autorskie), Twój adwokat lub radca prawny powinien albo znać ten specjalny obszar, albo mieć kontakt zawodowy z kimś, kto się tym zajmuje. Nie trzeba się ubiegać o nowego prawnika za każdym razem, gdy pojawia się inny rodzaj problemu prawnego. Masz innych klientów w swojej branży? Twój adwokat powinien być nieco zaznajomiony z branżą i jej otoczeniem prawnym. Jeśli nie, powinien być chętny do nauczenia się jego tajników. Obejrzyj półkę na książki lub czasopisma kandydata w poszukiwaniu kopii tych samych czasopism i literatury fachowej, którą czytasz. Należy jednak uważać na adwokatów, którzy reprezentują jednego lub więcej konkurentów. Chociaż prawny kodeks etyczny (tak, jest taki, wierz lub nie) wymaga, aby Twój prawnik zachował wszystko, co powiesz mu lub jej w całkowitej poufności, nie chcesz ryzykować przypadkowego wycieku poufnych informacji do konkurenta. Jesteś dobrym nauczycielem? Adwokat – powinien być gotów poświęcić czas na edukowanie Ciebie i Twoich pracowników na temat środowiska prawnego Twojej firmy. Powinien on powiedzieć, co prawo mówi i wyjaśnić, w jaki sposób wpływa na sposób prowadzenia działalności gospodarczej, aby można było z dużym wyprzedzeniem dostrzec problemy. Właściwy prawnik będzie rozpowszechniać takie darmowe materiały, jak biuletyny lub memoranda, które opisują ostatnie zmiany w prawie mające wpływ na działalność firmy. Jesteś wyszukiwarką, opiekunką czy szlifierzem? Prawie każda kancelaria ma trzy rodzaje prawników. „Wyszukiwarka” śledzi biznes i pozyskuje nowych klientów, „opiekun” pozyskuje nowych klientów i dba o to, by ci już istniejący byli zadowoleni, a „szlifierz” wykonuje zadania klientów. Twój prawnik powinien być połączeniem „opiekuna” i „szlifierza”. Jeśli czujesz, że prawnik, z którym rozmawiasz, nie jest tym, który faktycznie będzie wykonywał Twoją pracę, poproś o spotkanie ze ” szlifierzem ” i upewnij się, że czujesz się z nim komfortowo. Czy będziesz elastyczny w rozliczeniach? Ponieważ obecnie istnieje pewna grupa prawników, ze zbyt dużą liczbą praktyk w większości obszarów, prawnicy są w stanie negocjować swoje opłaty jak nigdy dotąd, a jest to zdecydowanie „rynek nabywcy”. Istnieją jednak granice – w przeciwieństwie do prawników, którzy reklamują się w telewizji, prawnicy biznesu prawie zawsze nie będą pracować za „płacę minimalną”, płatną tylko wtedy, gdy Twoja praca jest zakończona ku Twojemu zadowoleniu. Większość prawników pobiera jednorazową zryczałtowaną opłatę za rutynowe czynności, takie jak założenie korporacji lub spółki z ale nie pobiera z tego tytułu żadnych opłat, chyba że o to zapytacie. Upewnij się, czy wynagrodzenie ryczałtowe obejmuje wydatki (wydatki adwokata, takie jak koszty zgłoszenia i koszty przesyłki kurierskiej) oraz kiedy spodziewana jest zapłata wynagrodzenia ryczałtowego. Wielu adwokatów wymagają uiszczenia opłaty ryczałtowej z góry, tak aby mogli pokryć własne wydatki. Powinieneś zawsze poprosić o „wstrzymanie” 10 do 20 procent zryczałtowanej opłaty, na wypadek, gdyby prawnik nie wykonywał pracy dobrze. Prawnicy będą niechętnie korzystać z opłat ryczałtowych, jeżeli sprawa dotyczy sporu sądowego lub negocjacji ze stronami trzecimi. Powód tego jest bez ogródek podawany przez mojego przyjaciela prawnika: „Mimo, że jest to transakcja, którą przeprowadziłem dziesiątki razy, jeśli prawnik drugiej strony okaże się mieszającym idiotą, który chce walczyć o każdy przecinek i średnik w kontraktach, to nie mogę kontrolować czasu, jaki będę wkładał w sprawę, a w końcu stracę pieniądze, jeśli podam stałą opłatę”. W takich sytuacjach będziesz musiał zapłacić adwokatowi stawkę godzinową. Zawsze należy poprosić o pisemne oszacowanie czasu trwania sprawy i uprzedzić prawnika, jeśli wystąpią okoliczności, które spowodują, że prawnik przekroczy ten szacunek. Jeśli prawnik poprosi Cię o zatrzymanie lub wpłacenie depozytu na poczet przyszłych opłat, upewnij się, że pieniądze zostaną wykorzystane, a nie trzymane na stałe w depozycie, oraz że prawnik zobowiązuje się do zwrotu nie wykorzystanej części zaliczki, jeśli transakcja z jakiegokolwiek powodu nie zostanie zamknięta. Należy zachować ostrożność w stosunku do prawników, którzy zamiast wynagrodzenia oferują nabycie udziałów własnościowych w swojej firmie. Pytania do postawienia sobie przed zatrudnieniem adwokata lub radcy prawnego Czy ta osoba była naprawdę niezadowolonym biznesmenem przebranym za prawnika? Niektórzy prawnicy zmęczeni są spędzaniem czasu po drugiej stronie, patrząc na sprawy biznesowe. Taki prawnik może próbować odgadnąć Twoją decyzję biznesową. Zachowaj ostrożność wobec prawnika, który zbytnio interesuje się pozaprawnymi aspektami Twojej pracy. Czy ta osoba dobrze się komunikuje? Jeden z ekonomistów powiedział kiedyś: „Nie płacę moim prawnikom, aby powiedzieli mi, czego nie mogę zrobić, ale aby powiedzieli mi, jak robić to, co chcę robić”. Właściwy prawnik dla Twojej firmy nie odpowie na Twoje pytania prostym „To jest OK” lub „Nie, nie możesz tego zrobić”, ale nakreśli wszystkie dostępne opcje i powie, co inne firmy w Twojej sytuacji zazwyczaj robią. Czy biura są dogodnie zlokalizowane? Będziesz musiał wielokrotnie odwiedzać adwokata, zwłaszcza w pierwszych latach działalności. Nie należy marnować dnia na podróż do i z najbliższego miasta za każdym razem, gdy potrzebujesz porady prawnej. W razie wątpliwości należy wybrać prawnika w pobliżu miejsca zamieszkania. Czy podoba mi się ta osoba? Nie zapomnij podążać za swoimi instynktami i uczuciami. W każdej chwili powinieneś mieć możliwość otwartej i swobodnej komunikacji z adwokatem. Jeśli uważasz, że nie możesz zaufać konkretnemu prawnikowi lub uważasz, że te dwa aspekty mają różne perspektywy, szukaj dalej. Pamiętaj tylko, że prawnik z serialu telewizyjnego nie jest rzeczywistością: dobry wygląd i dynamiczna osobowość nie są w prawniku tak ważne, jak dokładność, rzetelność, inteligencja, chęć do ciężkiej pracy i dbałość o szczegóły. Jak powiedział mi kiedyś były klient: „Mój ojciec zawsze mówił: „Nigdy nie ufaj prawnikowi, który posiada ubrania z najnowszych kolekcji mody”. Wybrałem cię na mojego prawnika, ponieważ wygląda na to, że pracujesz na utrzymanie”. To będzie gratyfikacja dla prawnika odpowiedniego dla Twojej firmy. Mimo iż zawód radcy prawnego jest powszechnie znany, nie każdy zdaje sobie sprawę z kompetencji, jakie posiadają radcowie prawni, oraz zakresu usług, jakie świadczą. Obecnie radca prawny różni się od adwokata tylko dwiema zasadniczymi kwestiami. Główną różnicą jest prawo karne. Tylko adwokat może czynnie uczestniczyć w sprawach karnych, jako obrońca, radca natomiast może reprezentować swojego klienta. Druga sprawa to rodzaj zatrudnienia. Tylko radcy prawni mogą być zatrudnieni w niezależnej firmie na umowę o pracę. Początkowo zawód radcy prawnego zakładał obsługę przedsiębiorstw i przewidywał jedynie zatrudnienie przez przedsiębiorstwo. Obecnie radca prawny to wolny zawód, dlatego bez problemu trafimy do kancelarii rady prawnego, który może pomóc w niemal każdym prawnym problemie Z czym do radcy prawnego? Radcowie prawni mogą występować w sądzie w sprawach z zakresu niemal wszystkich kodeksów (wyłączając kodeks karny). Mogą udzielać porad prawnych, opracowywać projekty aktów prawnych, sporządzać opinie prawne. Radca prawny może nam pomóc zatem w przypadku sprawy rozwodowej, spraw podziału majątku, ustalania opieki nad dziećmi, ustanowienia alimentów, ponadto radcowie prawni prowadzą sprawy spadkowe, sprawy o odszkodowania, a także sprawy roszczeń wobec pracodawcy. Warto wiedzieć, że w przypadku problemów prawnych nie musimy szukać pomocy tylko wśród prawników, gdyż radca prawny z powodzeniem może się nimi zająć. Jedynie w przypadku procesów karnych będziemy musieli poszukać sprawdzonego adwokata, jednak i ta kwestia może niebawem ulec zmianie, gdyż w całej Europie radcowie prawni posiadają takie same prawa jak adwokaci. Gdzie we Wrocławiu znaleźć pomoc prawną? Szukając dobrego prawnika, adwokata czy radcy prawego warto zaczerpnąć opinii znajomych oraz osób zaufanych. Nie każda kancelaria specjalizuje się w każdym rodzaju spraw i nie każda posiada odpowiednich specjalistów, którzy skutecznie rozwiązują trudne i zawikłane sprawy z różnych kodeksów. Kancelaria Radcy Prawnego Wioletta Hawrylak to przykład jak wiele możliwości posiadają radcowie prawni. Sprawy spadkowe, alimentacyjne, rozwodowe, czy gospodarcze to chleb powszedni młodego, ambitnego i niezwykle energicznego zespołu kancelarii. Kancelaria Prawna Schampera, Dubis, Zając i Wspólnicy sp. j. ważna jeszcze 23 dnido: 21 sie 2022umowa o pracę, kontrakt B2Bspecjalista (Mid / Regular)Kancelaria Prawna Schampera, Dubis, Zając i Wspólnicy sp. j. Kazimierza Wielkiego 3Stare MiastoWrocławTwój zakres obowiązkówdoradztwo we wszelkich aspektach związanych z zatrudnieniem pracownikówprzygotowywanie pism procesowych i udział w postępowaniach sądowych o niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, mobbing, wypadki przy pracy czy choroby zawodoweformułowanie umów o pracę i innych związanych z zatrudnieniem, kontraktów menadżerskich, umów o świadczenie usług czy umów o zachowaniu poufnościsporządzanie wewnętrznych aktów, takich jak regulaminy pracy czy wynagradzaniawspółpraca ze związkami zawodowymiNasze wymaganiawykształcenie radcy prawnego/adwokataznajomość języka angielskiego i/lub niemieckiego, w tym prawniczego i biznesowegobardzo dobra znajomość przepisów prawa pracypraktyczna znajomość przepisów z zakresu danych osobowychumiejętność pracy pod presją oferujemyelastyczne warunki zatrudnieniaskrócony godziny pracy w piątek lub jeśli wolisz dłuższy weekend 😉atrakcyjne wynagrodzeniejasno określoną ścieżkę karierymożliwość pracy zdalnie w określonym wymiarzepracę pełną wyzwań i różnorodnych zadańmożliwość rozwoju zawodowego w związku z udziałem w licznych międzynarodowych projektachmożliwość odbycia zagranicznego stażu w innych oddziałach sieci naszych Kancelariimożliwość publikacji artykułów w wiodących czasopismach branżowychprywatną opiekę medycznąkarnet na zajęcia sportowekursy językowei poniedziałki nieco osłodzone. Naturalnie, owocami!Benefitydofinansowanie zajęć sportowychprywatna opieka medycznaowocespotkania integracyjneCV zawierające zgodę na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb procesu rekrutacji, prosimy kierować klikając w przycisk 'Aplikuj'.Jednocześnie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi Prawna Schampera, Dubis, Zając i Wspólnicy sp. j. Jesteśmy jedną z wiodących kancelarii prawnych na Dolnym Śląsku z ponad dwudziestoletnim doświadczeniem. Nasza siedziba główna mieści się w ścisłym centrum Wrocławia, a oddziały znajdują – w Warszawie i Gliwicach. Jesteśmy częścią międzynarodowej sieci. Tworzymy zgrany i energiczny zespół prawdziwych pasjonatów swojej naszego działu prawa pracy obecnie poszukujemy radcy prawnego/adwokata. Szukamy kogoś kto razem z nami wesprze największych pracodawców w Polsce; kogoś, kto wspólnie z nami chce mieć realny wpływ na tworzenie przyjaznych miejsc pracy. Współpracujemy z dużymi korporacjami, mniejszymi i średnimi firmami z ważnych branż, takich jak IT, automotive czy handlu detalicznego. Zajmujemy się ich kompleksową opieką prawną. Doradzamy we wszelkich aspektach związanych z zatrudnieniem chcesz dołączyć do naszego zespołu, bo szukasz pełnej wyzwań i pasjonującej pracy, w której damy Ci samodzielność w działaniu i docenimy inicjatywę, kreatywność, nieszablonowe podejście w podejmowaniu nowych wyzwań zawodowych – aplikuj już do profilu firmyTak się u nas pracujeTak się u nas pracuje Kim jest i co może mam zaoferować radca prawny, adwokat, obrońca, oskarżyciel lub prokurator? Dla osób które wiedzę o prawie mają taką jak większość społeczeństwa te nazwy mówią niewiele a przy głębszym spojrzeniu na te zawody – nie mówią wręcz nic. Tak więc czy istnieje różnica na przykład między radcą prawnym a adwokatem? Owszem istnieje. Chociaż Polska może ‘poszczycić’ się chyba najbardziej złożonymi przepisami dotyczącymi zawodów prawniczych. Tak zwany dualizm prawniczy istnieje bowiem tylko w kilku państwach na świecie. Najlepszym przykładem do naśladowania powinna być Szwecja gdzie istnieje tylko jedno pojęcie ‘cywilnego przedstawiciela prawa ‘ zwanego advokat. Jest to dla porównania klasyczne połączenie radcy prawnego z adwokatem lub szerzej z prawnikiem. Konstrukcja osobowa prostsza i choć bardziej ogólna, dla przeciętnego człowieka bardziej przyswajalna. Wróćmy jednak do kraju Czy wiec różni się adwokat od radcy prawnego? Bardziej skrupulatnych odsyłamy do dwóch zasadniczych ustaw: o radcach prawnych (Dz. U z 1982, nr. 19 poz. 145 ze zmianami) o adwokaturze (Dz. U z 1982, nr. 16 poz. 124 ze zmianami) Czy jednak znajdą tam Państwo jakieś różnice? Generalnie, po przeczytaniu wspomnianych ustaw rozbieżności znajdą Państwo niewiele, a na pewno nie takie które by zdecydowanie wyróżniały którąś z grup zawodowych. Jednak mimo wszystko przedstawicieli obu tych zawodów dzieli pewna (dla części ekspertów – sztuczna) granica między zawodem adwokata a radcy prawnego. Adwokat – nasz reprezentant w sądzie Wspomniana już ustawa o adwokaturze jasno określa kim jest i czym może się zajmować adwokat. Zacznijmy więc od tego kim jest. Adwokatem może być jedynie osoba która: ukończyła studia prawnicze (najlepiej z wyróżnieniem) choć nie zawsze ten fakt równa się z byciem ‘dobrym adwokatem’, przeszła wszystkie egzaminy na aplikację adwokacką (przeprowadza je samorząd adwokacki) i rzecz jasna zdała je z wynikiem pozytywnym, prowadzi własną działalność gospodarczą (kancelarię adwokacką, kancelarię radcy prawnego itp.).I to właśnie ten ostatni punkt o ‘działalności gospodarczej’ jest czymś co w pewnym stopniu najjaskrawiej dzieli adwokata od radcy prawnego. Stosunek pracy a zawód adwokata i radcy prawnego Generalnie należy przyjąć, że oba te zawody skalę swoich kompetencji i umiejętności mają niemal identyczną. Otóż zarówno radca prawny jak i adwokat mogą: świadczyć pomoc prawną w udzielaniu porad i opinii prawnych – kancelarie adwokackie mogą ograniczyć się tylko do wspominanych porad bez ingerowania w dalszy tok sprawy, opracowywać projekty aktów prawnych, występować przed sądami lub różnymi urzędami w formie obrońcy lub oskarżyciela. Skąd więc ten podział i czy oby na pewno nie jest on sztuczny? Otóż w pewnym stopniu jest sztuczny ale uwarunkowanie wydaje się logiczne i z założenia właściwe. Adwokat, o czym mowa była wyżej ‘prowadzi własną działalność gospodarczą’ czyli z założenia jest ‘szefem dla samego siebie’ jako prowadzący indywidualną działalność. Radca prawny może świadczyć swoje usługi jedynie na podstawie stosunku pracy opartej o określoną umowę u konkretnego przedsiębiorcy. Różnica więc jest taka, że prawnik na własnej działalności, nie jest nikomu podporządkowany tak jak radca prawny zatrudniony przez konkretną jednostkę. To sprawia iż z założenia radca prawny nie może reprezentować swojego klienta w sprawach karnych lub karno-skarbowych gdyż istnieje uzasadniona obawa o niezależność jego pracy i podejmowanych decyzji. Rok 2007 przyniósł korektę co do tego iż radca prawny, może reprezentować swojego klienta w sprawach rodzinnych (rozwód, podział majątku, przyznanie opieki nad dzieckiem) 1 stycznia 2015 – a być historyczną datą w dziejach polskiego prawa. Wtedy to właśnie radcy prawni będą mogli podejmować się obrony w procesach karnych. Do kogo zatem po pomoc prawna? Korporacje prawnicze przejdą wiec można by stwierdzić niewielką metamorfozę, gdyż funkcję radcy prawnego jak i adwokata będzie można łączyć niemal tak samo jak to miało miejsce dotychczas. Po pomoc możemy się udać do dowolnej jednostki, bo zarówno prawnik jak i radca prawny może reprezentować nasze interesy przed: sądami cywilnymi – jako obrońca lub tylko w formie doradczej, sądami rodzinnymi – od 2007 roku radcy prawni mogą być obrońcami w sprawach rodzinnych, sądami administracyjnymi – tutaj częściej korzysta się z pomocy radców prawnych które w środowisku uchodzą za posiadające większe doświadczenie we współpracy administracyjnej, Trybunałem Konstytucyjnym, Sądem Najwyższym, Kancelaria Prawna Izabeli Tąkiel, to gwarancja poprawności załatwienia sprawy. Posiadamy kompetencje zarówno doradcze, jak i reprezentatywne. Z pełnym zaufaniem mogą Państwo powierzyć nam swoje sprawy jako kancelarii która pomoże w ich szybkim i dyskretnym załatwieniu.

kto tańszy adwokat czy radca prawny